Página Inicial  > Formulário de processo disciplinar de trabalhador
 Partilhar  Versão para impressão  Correio Electrónico

Outras traduções

Formulário de processo disciplinar de trabalhador

Provided by the International Finance Corporation


Quando for necessário instaurar um processo disciplinar contra um trabalhador é essencial criar e manter um bom registo das acções tomadas. Um bom registo conterá: detalhes do incidente ou da conduta que levou ao processo disciplinar, as circunstâncias objectivas em que decorreu a sua reunião com o trabalhador, e o que lhe comunicou em relação às suas expectativas acerca da conduta futura do trabalhador.

Tal registo pode servir muitos objectivos. Se tiver uma força de trabalho em que os problemas disciplinares são inevitáveis, isso pode ajudá-lo a manter em dia o processo individual de cada trabalhador. A utilização de um formato consistente que demonstre uma aplicação imparcial das suas políticas pode ser uma forte evidência de que as suas acções não são o resultado de discriminação. E, se um trabalhador não corresponder às suas expectativas, apesar dos seus melhores esforços, terá em mãos um documento substancial, em que demonstra o motivo de despedimento desse trabalhador .

O ficheiro em anexo contém um formulário simples que pode utilizar para documentar o processo disciplinar instaurado. Lembre-se de que os seus registos são mais úteis se preencher de imediato um formulário de acção disciplinar todas as vezes que instaurar um processo disciplinar, quer isso requeira a forma oral ou uma advertência formal escrita.

O ficheiro está em RTF (Rich Text Format), compatível com a maioria dos programas processadores de texto usados em ambiente Windows.


Anexos:
Formulário de processo disciplinar de trabalhador

Copyright © 2000 - 2017, International Finance Corporation. All Rights Reserved.

© International Finance Corporation [Year of First Publication].  All rights reserved.
2121 Pennsylvania Avenue, N.W.
Washington, D.C. 20433
Internet:  www.ifc.org
 
The material in this work is copyrighted. Copying and/or transmitting portions or all of this work without permission may be a violation of applicable law.  IFC does not guarantee the accuracy, reliability or completeness of the content included in this work, or for the conclusions or judgments described herein, and accepts no responsibility or  liability for any omissions or errors (including, without limitation, typographical errors and technical errors) in the content whatsoever or for reliance thereon

2121 Pennsylvania Avenue, N.W., Washington, D.C. 20433, www.ifc.org

The material in this work is copyrighted. Copying and/or transmitting portions or all of this work without permission may be a violation of applicable law.  IFC does not guarantee the accuracy, reliability or completeness of the content included in this work, or for the conclusions or judgments described herein, and accepts no responsibility or  liability for any omissions or errors (including, without limitation, typographical errors and technical errors) in the content whatsoever or for reliance thereon.

 Partilhar  Versão para impressão  Correio Electrónico
ComentáriosAvaliações (0)
If you are a human, do not fill in this field.
Clique nas estrelas abaixo para avaliar este item
   Os comentários serão truncados para 1000 carácteres