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Fontes de contratação pouco conhecidas

Adapted from content excerpted from the American Express® OPEN Small Business Network


Encontrar bons trabalhadores é um desafio constante para os proprietários de empresas. Os métodos tradicionais como anúncios no jornal e indicações de actuais trabalhadores às vezes são suficientes, mas se já esgotou esses canais convencionais, tente outros caminhos:

Boletins de faculdades e faculdades

Muitas escolas fornecem listas de empregos para alunos formados em forma de boletim ou de um anúncio na Internet. Se está a procura de um tipo específico de profissional licenciado, como um técnico ou um MBA, ao escolher as escolas adequadas, pode obter uma lista de candidatos bem direccionada. Contacte a associação de ex-estudantes e pergunte quais os requisitos para anunciar. Normalmente, esses anúncios são gratuitos.

Associações comerciais

Algumas associações comerciais incluem anúncios de emprego em comunicações com os sócios. Essa é uma forma barata de entrar em contacto com pessoas que percebem sobre o seu ramo de actividade.

Professores universitários

Empreendedores agressivos são conhecidos por contactar professores de faculdades para pedir os nomes dos melhores estudantes licenciados. Esta é uma maneira que requer muito esforço para encontrar pessoas qualificadas, mas pode levá-lo a alguns candidatos com capacidades exemplares.

Recrutadores

Muitos proprietários de pequenas empresas dispensam os profissionais encarregados de seleccionar pessoal, chamados recrutadores, por serem muito dispendiosos. Entretanto, enquanto eles cobram uma percentagem do salário durante o primeiro ano do candidato, o tempo que lhe poupam durante o processo de recrutamento pode justificar o seu custo. Calcule cuidadosamente o tempo gasto em recrutamento quando estiver a determinar o custo da selecção de pessoal.

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