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Modelos de formulário de candidatura a vagas e contratação

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Benefícios: Quando for contratar alguém, há muitas coisas a considerar. Encontrar a pessoa certa para o cargo é, certamente, uma delas. Mas, igualmente importante, são as medidas para se proteger da acusação de práticas de contratação discriminatórias e garantir que a sua oferta de trabalho não subentende, de modo algum, "contrato de trabalho"; o que significa que acabaria por pagar os danos se tentasse despedir o trabalhador. O ficheiro em anexo contém quatro documentos para o auxiliar a atingir todas essas metas. O primeiro é um formulário de inscrição que garante a obtenção de todas as informações relevantes na selecção do melhor candidato. O segundo é um formulário de isenção, para o proteger contra a criação não intencional de um contrato de trabalho durante o processo de contratação. O terceiro é um formulário que o irá auxiliar a documentar o seu processo de selecção para contratação a fim de comprovar que não aplica práticas discriminatórias. O ficheiro também contém um formulário de informações pós-contratação para registos do seu trabalhador. Pode personalizar rapidamente todos estes documentos de acordo com as suas necessidades.

Descrição do ficheiro: O ficheiro contém um documento de sete páginas. Os formulários contidos no documento estão formatados como tabelas do Microsoft Word 6.0. Para usá-los, precisa do Microsoft Word versão 6.0 ou superior.

Características especiais: Estão incluídos:

Modelo de candidatura a vagas:

  • Pode ser modificado rapidamente para atender exactamente às suas necessidades.
  • Similar às inscrições de vagas utilizadas actualmente por muitas empresas .
  • Contém secções sobre:
    • informações gerais;
    • expectativas salariais;
    • referências;
    • formação;
    • histórico criminal, militar e de motorista;
    • capacidades com ferramentas utilizadas no negócio;
    • experiência profissional.

Isenções do formulário de candidatura:

  • pode ser modificado rapidamente para atender exactamente às suas necessidades.
  • estabelece expressamente emprego sem garantias, não um contrato de trabalho, para o proteger de processos e pagamentos de danos a um trabalhador despedido.
  • autoriza verificações de credibilidade, carácter e reputação.
  • autoriza teste de detecção do uso de álcool e drogas.
  • contém uma provisão de um período automático de teste para novos trabalhadores.

Registo dos critérios de selecção do candidato:

  • representa um modo de documentar o seu processo de selecção na contratação a fim de mostrar práticas de contratação não discriminatórias e de boa fé.
  • contém campos separados para:
    • sexo;
    • etnia;
    • critérios de selecção;
    • motivos pelos quais o candidato seleccionado foi preferido e não outros.

Formulário de informações pós-contratação:

  • Pode ser modificado rapidamente para atender exactamente às suas necessidades.
  • contém campos separados para:
  • estatísticas pessoais vitais;
  • pessoa a notificar em caso de emergência;
  • dependentes (para fins de seguro);
  • informações do emprego, como cargo, remuneração e método de pagamento, etc.

Anexos:
Pacote para contratação de trabalhadores: Formulário de inscrição, Isenção de contratação implícita, Formulário para documentação de justa contratação

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